结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权根据法律规定索要赔偿金及经济补偿。具体权益的维护需依据相关法律法规进行，以下为你详细阐述：
一、法律依据与赔偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的具体数额依据地区法律条款确定，但通常包括因延期支付产生的利息、滞纳金或法定附加赔偿。计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资金额 × （50%至100%）。例如，若拖欠工资1万元，逾期不付，用人单位可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
二、经济补偿的获取条件与计算
获取条件：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。例如，若劳动者在单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
三、维权途径与步骤
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案，如确定支付期限、方式等。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）提出投诉，并请求发起劳动争议调解程序。调解过程中，双方可就工资支付、赔偿金及经济补偿等事项进行协商。
仲裁与诉讼：
- 投诉后仍未得到解决的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、证据收集与注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与用人单位关于工资支付的沟通记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据在协商、调解、仲裁和诉讼过程中都将发挥重要作用。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 若情况复杂或涉及较大金额，劳动者可考虑寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，当面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应明确自己的权利，依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身权益，并注意收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。