针对您提出的“没有劳动合同怎么赔偿双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。
二、赔偿范围与计算方式
计算期间：
- 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日为止。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则计算至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资。
工资基数：
- 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、维权步骤与注意事项
收集证据：
- 劳动者需准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
- 常见证据包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作邮件等。
协商沟通：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以主动与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资。
- 若用人单位同意支付，建议签订书面协议明确补偿金额及支付方式，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请时，需准备劳动仲裁申请书、证据清单及复印件、身份证明等材料。
诉讼途径：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、常见问题解答
双倍工资差额如何计算？
- 以应发工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），不包括加班工资。例如，月工资5000元，未签合同期间共6个月，则可主张差额30,000元。
试用期未签合同能否主张双倍工资？
- 可以。试用期包含在劳动合同期限内，未签合同同样适用双倍工资规定。
单位补签合同后是否还需支付双倍工资？
- 需支付。补签行为不能溯及既往消除未签合同的违法状态。
五、风险提示与实用建议
风险提示：
- 证据不足风险：若无法有效证明劳动关系或未签合同事实，可能导致主张不成立。
- 时效过期风险：超过仲裁时效将丧失胜诉权。
- 单位反制措施：部分单位可能以“旷工”“违纪”为由解除劳动关系，需提前保留履职证据。
实用建议：
- 入职时主动要求签合同，通过书面形式固定入职时间、岗位等信息。
- 定期保存工作痕迹，如周报、项目文件、会议纪要等，以备不时之需。
- 咨询专业律师，复杂案件建议委托律师代理，提升维权成功率。
综上所述，劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护自身利益。同时，注意保留相关证据以确保在需要时能够证明劳动关系及未签订合同的事实。