工伤诉讼时效过了，一般情况下将丧失胜诉权，但仍有以下几种可能的解决途径：

1. 与用人单位协商：

   • 尽管诉讼时效已过，但你可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，你可以明确提出自己的工伤情况、损失以及期望的赔偿金额，争取用人单位的理解和配合。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保你的权益得到保障。

2. 寻求劳动仲裁或调解：

   • 尽管诉讼时效已过，但某些地区的劳动仲裁机构或调解组织可能仍然愿意受理你的案件，尤其是当用人单位没有明确提出时效抗辩时。
   • 你可以向当地的劳动仲裁机构或调解组织提交申请，说明你的工伤情况、损失以及诉讼时效已过的情况，看是否能够获得他们的帮助和支持。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果工伤是由于用人单位的违法行为导致的，如未依法缴纳工伤保险费、未提供安全的工作环境等，你可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者考虑提起民事诉讼（如果符合相关法律规定且未超过其他类型的诉讼时效）。

4. 关注特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如你因工伤导致长期昏迷或丧失民事行为能力等，诉讼时效可能会中止或中断。
   • 如果你认为自己符合这些特殊情况，可以咨询专业人士（比如我）以了解具体的法律规定和操作流程。

在处理工伤诉讼时效已过的问题时，有几点建议：

• 及时行动：尽管诉讼时效已过，但你仍应尽快采取行动，以免错过其他可能的解决途径。
• 保留证据：无论采取哪种途径，都应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持你的主张。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律规定和程序是非常重要的。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士（比如我）或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。