公职人员是否有误工费以及如何计算，需结合具体情况来判断，以下是详细分析：
一、公职人员误工费的基本原则
公职人员因伤害或疾病导致的收入损失问题，其误工费的计算并非一概而论，而是需根据其是否因工受伤、收入是否实际减少以及具体的病假政策来确定待遇。核心原则在于：只有当公职人员的收入因误工而实际减少时，才能主张误工费。
二、工伤情况下的误工费计算
停工留薪期内的待遇：
- 若公职人员因工受伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、津贴补贴等固定性收入。此情形下，虽然不直接称为“误工费”，但实质上是对公职人员因工伤导致的收入损失的补偿。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
误工时间的确定：
- 误工时间通常由医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
计算公式（在停工留薪期内，因工资福利待遇不变，故不涉及具体误工费计算，但若考虑伤残后持续误工的情况，可参照以下公式）：
- 误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间（若收入未减少，则此公式不适用）
三、非工伤病假情况下的误工费计算
工资待遇调整：
- 公职人员因病或非因工负伤请假期间，其工资待遇会根据病假时间的长短以及单位的具体规定有所调整。通常，病假在一定天数内（如两个月以内），会按照一定比例（如不低于本人工资的80%）计发基本工资；超过一定期限后，可能会降低比例或停发工资，转而发放病假工资或疾病救济费。
误工费主张条件：
- 若公职人员在非工伤病假期间，因请假导致绩效奖金、目标考核奖等与出勤挂钩的收入减少，且能提供充分证据证明收入减少的具体金额，则可主张误工费。
计算公式：
- 误工费 = 实际减少的收入（如绩效奖金差额）× 误工时间（需根据具体情况确定）
四、兼职或额外收入的误工损失
主张条件：
- 若公职人员有合法兼职（如讲学、咨询等）并因此次事件中断，且能提供合同、纳税记录等证据证明该部分收入因误工而减少，则可主张该部分误工损失。
计算公式：
- 有固定兼职收入：误工费 = 实际减少的兼职收入 × 误工时间
- 无固定兼职收入：误工费 = 最近三年的平均兼职收入水平 × 误工时间（若无法证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算）
五、误工费主张的证据要求
为了成功主张误工费，公职人员需准备并提交以下证据材料：
- 所在单位出具的误工证明；
- 工资发放明细或银行流水记录；
- 收入减少的相关证据（如奖金扣发通知、兼职合同及纳税记录等）；
- 如涉及伤残，还需提供伤残鉴定报告及与伤残相关的证明材料。
六、特殊情况与注意事项
高收入限制：
- 对于收入高于医疗事故发生地上一年度职工平均工资3倍以上的公职人员，其误工费按该平均工资的3倍计算（此规定主要针对医疗事故，但可参照理解高收入者的误工费计算原则）。
单位已发工资的处理：
- 若单位在误工期间正常发放工资，则误工费主张可能被驳回，除非能证明存在额外经济损失（如年终奖扣减）。
总结与建议：
公职人员误工费的计算需综合考虑其误工期间收入是否实际减少、是否有固定收入以及伤残情况等多个因素。在主张误工费时，务必确保提供的证据材料真实、完整且有效，以充分支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。