临时工的所得一般按劳务报酬处理，但在特定条件下也可能按工资薪金处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务报酬与工资薪金的区别
劳务报酬：通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资薪金：则是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
二、临时工所得的处理方式
按劳务报酬处理：
- 如果临时工与用人单位之间不存在雇佣关系，即临时工不是用人单位的正式员工，而是根据具体任务或项目临时聘请的，那么其所得通常按劳务报酬处理。
- 劳务报酬所得需要缴纳个人所得税，且税率和计税方式与工资薪金所得不同。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。之后，根据收入额适用相应的税率和速算扣除数计算应纳税额。
按工资薪金处理：
- 如果临时工与用人单位之间存在雇佣关系，即临时工虽然工作时间较短或任务特定，但仍然是用人单位的正式员工（如试用期员工、季节性用工等），那么其所得应按工资薪金处理。
- 工资薪金所得同样需要缴纳个人所得税，但税率和计税方式与劳务报酬所得不同。工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，适用超额累进税率计算应纳税额。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特定情况下，如临时工与用人单位之间存在事实上的雇佣关系（即使未签订书面劳动合同），或者临时工的工作性质、工作时间、工作地点等与正式员工无异，那么其所得也可能被认定为工资薪金所得。
- 另外，如果临时工提供的劳务属于其个人从事独立劳务的范畴，但与用人单位之间存在某种形式的合作或关联关系（如个人承包、承揽等），那么其所得的处理方式可能需要根据具体情况进行判断。
四、建议与注意事项
- 对于临时工来说，了解自己与用人单位之间的关系以及所得的性质非常重要，这关系到个人所得税的缴纳和权益的保障。
- 如果对所得的性质或税务处理方式存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务机关以获取准确的信息和指导。
- 用人单位在聘请临时工时，也应明确双方的关系和所得的性质，以避免潜在的税务风险和法律纠纷。
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