员工要求现金发放工资，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付形式的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从广义上讲，现金支付也属于货币形式的一种。
   • 然而，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，许多地方性法规或政策可能鼓励或要求企业通过银行转账方式支付工资，以便更好地监管和保障劳动者的权益。但这并不意味着现金支付工资就是违法的。

2. 现金支付工资的合法性条件：

   • 双方协商一致：如果员工和企业就现金支付工资的方式达成了一致意见，并且这种支付方式不违反其他法律法规（如税收、财务等规定），那么这种支付方式就是合法的。
   • 不违反税收和财务规定：现金支付工资时，企业必须确保按照国家税收和财务规定进行申报和缴纳相关税费，避免偷税漏税等违法行为。
   • 保障劳动者权益：企业应确保现金支付工资不会损害劳动者的合法权益，如及时足额支付、提供工资条等。

3. 现金支付工资可能存在的问题：

   • 难以追溯和证明：与银行转账相比，现金支付工资可能缺乏明确的支付记录，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况。
   • 税收和财务风险：如果企业未按照规定申报和缴纳相关税费，可能面临税收和财务方面的风险。
   • 管理成本增加：现金支付工资可能需要企业投入更多的人力物力进行管理和监督，以确保支付的准确性和及时性。

4. 建议：

   • 尽量选择银行转账：为了保障工资支付的透明度和可追溯性，降低管理成本和风险，建议企业尽量选择银行转账方式支付工资。
   • 完善内部管理制度：如果企业确实需要采用现金支付工资的方式，应完善内部管理制度，确保支付的准确性和及时性，并妥善保存相关支付记录。
   • 遵守税收和财务规定：企业应严格遵守国家税收和财务规定，确保现金支付工资不会引发任何法律风险。

总结来说，员工要求现金发放工资并不直接违法，但企业应谨慎考虑并确保符合相关法律法规和内部管理制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。