关于加班费的计算，确保公平性主要依赖于严格遵循相关法律法规，并结合劳动合同的具体约定来进行。以下是一个详细且深入的解答，帮助您理解加班费如何计算才公平：

一、加班费计算的基本原则

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。其计算需遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保不低于当地最低工资标准，并依法支付。

二、加班费的计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定计算基数。
   • 这个约定不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无约定：

   • 优先适用集体合同（工资集体协议）中确定的标准。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、不同加班情形及加班费标准

1. 工作日加班：

   • 劳动者在正常工作日超出法定工作时间继续工作。
   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 劳动者在周六、周日等休息日工作，且用人单位不能安排补休。
   • 支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式（按天算）：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作。
   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式（按天算）：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

四、举例说明

假设某劳动者月工资为6000元，其所在地区最低工资标准为2000元。某一个月，该劳动者在工作日加班了3小时，休息日加班了2天，国庆节加班了1天。其加班费计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元（因为劳动合同有约定，且不低于最低工资标准）。
• 工作日加班费：6000÷21.75÷8×3×150% ≈ 155.17元。
• 休息日加班费：6000÷21.75×2×200% ≈ 1103.45元。
• 法定休假日加班费：6000÷21.75×1×300% ≈ 827.59元。
• 该月加班费总额：155.17 + 1103.45 + 827.59 = 2086.21元。

五、特殊注意事项

• 对于综合计算工时工作制和不定时工作制下的加班费计算，可能有所不同，需根据具体法律法规和劳动合同来确定。
• 在计算加班费时，应确保所有计算均基于合法、有效的劳动合同和集体合同，并严格遵守相关法律法规的规定。

六、综合建议

为了确保加班费的计算公平且准确，建议您：

• 仔细审查劳动合同中关于加班费的约定。
• 如无约定或约定不明，及时与用人单位沟通并协商确定计算基数和标准。
• 在必要时，咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您理解加班费如何计算才公平。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。