被迫离职的补偿金计算需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，以下为你详细说明：

经济补偿金

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：小李在某公司工作了3年零8个月，月工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬被迫离职，那么公司应支付给小李的经济补偿金为4个月工资，即8000×4 = 32000元。

赔偿金

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的2倍。

举例：小张在某公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法将其辞退，小张不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付给小张的赔偿金为10个月工资，即10000×5×2 = 100000元。

注意事项：

1. 劳动者被迫离职时，要注意收集用人单位存在违法情形的证据，如未支付劳动报酬的工资条、考勤记录，未缴纳社会保险的社保缴费记录等，以便在主张补偿金或赔偿金时能够提供有力支持。
2. 劳动者应在离职后一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果超过仲裁时效，可能会面临败诉的风险。

如果你有关于被迫离职补偿金计算方面的具体问题，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。