在工厂上班请病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付条件需根据病假时长、工厂规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您请病假，工厂也需要支付您一定比例的工资，以确保您的基本生活需求。

2. 病假时长与工资支付：

   • 医疗期的长短取决于您的工作年限和在本单位的工作年限。一般来说，医疗期从3个月到24个月不等。在医疗期内，工厂应按照上述规定支付病假工资。
   • 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，工厂仍需支付您医疗期内的病假工资。

3. 工厂规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定外，工厂的内部规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。例如，有些工厂可能规定，病假期间工资按照一定比例发放，或者根据员工的工龄、职位等因素确定病假工资的数额。
   • 因此，在了解法律法规的同时，您也需要查阅工厂的规章制度，以确定自己请病假期间应得的工资数额。

4. 实际操作建议：

   • 在请病假前，建议您先了解工厂的规章制度和当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果工厂拒绝支付病假工资或支付的数额不符合规定，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在某工厂工作，月工资为5000元。因患病需要请病假一个月，且该月处于医疗期内。根据当地最低工资标准为2000元/月，那么工厂应支付您的病假工资至少为1600元（2000元×80%）。如果工厂规章制度规定病假工资为月工资的60%，则工厂应支付您3000元（5000元×60%）。具体数额需根据工厂规章制度和当地法律法规来确定。

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