结论：台风天不去上班是否扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若因台风被政府要求停工停业：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在台风等自然灾害导致政府要求停工停业的情况下，通常视为非劳动者原因造成的停工。
   • 具体分析：在此情况下，若停工停业时间在一个工资支付周期内，用人单位应全额支付工资；若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供劳动，则工资支付需根据当地的具体规定或政策来确定，但通常不会直接扣工资，而是可能按照最低工资标准或生活费等支付。

2. 若用人单位未停工，但劳动者因台风无法到岗：

   • 法律背景：这主要涉及到劳动者是否构成旷工的问题。旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。在台风等自然灾害情况下，劳动者可能因交通中断、安全风险等原因无法到岗。
   • 具体分析：
     • 若劳动者能提供合理证明：如交通中断的公告、社区或物业的证明等，表明其因台风无法到岗，且已及时通知用人单位，则通常不构成旷工，用人单位不应扣工资。
     • 若劳动者无法提供合理证明或未及时通知：用人单位可能根据规章制度视为旷工，并据此扣工资。但即便如此，用人单位也应遵循合理、合法的原则，不得随意扣减工资，且应给予劳动者申诉的机会。

3. 若用人单位与劳动者有特别约定：

   • 法律背景：劳动合同或用人单位的规章制度中可能包含关于自然灾害等特殊情况下的工资支付规定。
   • 具体分析：若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。例如，双方可能约定在台风等自然灾害情况下，劳动者可选择远程工作或调休，而不扣工资。

建议：

• 劳动者：在台风等自然灾害情况下，若无法到岗工作，应及时与用人单位沟通，并提供合理证明。同时，了解劳动合同和用人单位规章制度中关于此类情况的规定，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应制定合理的规章制度，明确在自然灾害等特殊情况下的工资支付和考勤管理规定。在处理此类情况时，应遵循合理、合法的原则，保障劳动者的合法权益。

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