结论：工地因天气原因停工时，工人是否还有工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于正常工作日的停工、是否有劳动合同或集体合同的约定以及是否属于法定假日或休息日等情形。
分析说明：
正常工作日的停工：
- 如果工地因天气原因（如暴雨、大雪等）在正常工作日内停工，且这种停工并非工人的过错导致，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工期间的一个工资支付周期内（通常是一个月），工人应获得与正常工作相同的工资。
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位需要支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了因天气原因停工时工资的支付方式，那么应按照合同中的约定来执行。这可能包括全额支付、部分支付或不支付工资等不同情况。
法定假日或休息日的停工：
- 如果工地因天气原因在法定假日或休息日停工，且这些假日或休息日本就是工人应休息的时间，那么工人通常不会获得额外的工资，因为他们并没有因为停工而失去应得的休息时间。但是，如果工人在这些假日或休息日被要求加班，那么根据《劳动法》的相关规定，他们应获得相应的加班工资。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如极端天气导致工地长期停工，且这种停工超出了用人单位的合理控制范围，那么用人单位可能会与工人协商调整工资支付方式或提供其他形式的补偿。
行动建议：
- 对于工人来说，如果工地因天气原因停工，首先应查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定，并了解当地的法律法规和政策。
- 如果对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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