法定节假日加班工资的计算方式为：员工在法定节假日加班的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。 以下是具体说明：

1. 计算基数
   加班工资的计算基数通常为劳动合同中约定的员工本人日工资或小时工资。若劳动合同未明确约定，则根据集体合同约定执行；若均无约定，可参照员工本人上年度月平均工资折算（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。

2. 300%的支付标准
   法定节假日属于带薪休假，员工即使未加班也应获得当日工资。因此，加班工资需在当日工资基础上额外支付200%，合计为300%。例如：员工日工资为300元，法定节假日加班1天，应得加班工资为300元（当日工资）+600元（额外200%）=900元。

3. 调休的禁止性规定
   与休息日加班（可安排调休或支付200%工资）不同，法定节假日加班必须支付300%工资，用人单位不得以调休方式规避支付义务。

4. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若员工适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，其他时间加班则按150%计算（需确保综合周期内总工时不超标）。
     
   • 不定时工作制：通常不涉及加班工资，但法定节假日工作仍需支付300%工资（部分地区有特殊规定，需结合地方性法规）。
     
   • 未支付加班工资的救济：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

建议：若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，员工可保留考勤记录、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。