关于“劳动法规定几天旷工视为自离”的问题，首先需要明确的是，我国《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定“旷工几天视为自离”的具体天数。这一问题的答案实际上取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职（自离）。例如，有的单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天即视为自离。
   • 这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工，并要求员工签字确认。

2. 劳动合同约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可能包含关于旷工和自动离职的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么该约定将作为处理旷工和自动离职问题的依据。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工：如果因旷工被用人单位视为自离，员工可能会面临失去工作、无法获得经济补偿等后果。因此，建议员工在旷工前仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工的后果，并尽量避免无故旷工。
   • 对于用人单位：在处理旷工和自动离职问题时，用人单位应确保其规章制度和劳动合同中的相关条款合法、合理，并已经通过适当方式告知员工。同时，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用），以避免法律风险。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被误认为旷工。
   • 如果用人单位在处理旷工和自动离职问题时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法并没有直接规定旷工几天视为自离，这一问题的答案取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，建议员工和用人单位都仔细阅读相关条款，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。