孕期被公司开除，属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况说明：

   • 如果孕期女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明。

4. 维权建议：

   • 孕期女职工在遭遇违法解除劳动合同时，应首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
• 收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度等。
• 及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的维权流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。