国企正式工是需要签合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括国有企业。因此，国企正式工作为劳动者，与国企之间建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

合同内容与形式

1. 合同内容：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款确保了劳动者在国企工作的基本权益得到保障。
2. 合同形式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。书面合同具有法律效力，可以作为双方履行义务和享有权利的依据。

不签合同的后果

如果国企未与正式工签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

实际操作建议

对于国企正式工而言，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果国企未提出签订劳动合同或合同条款存在不合理之处，劳动者有权要求国企进行修改或补充。同时，劳动者也应保留好自己手中的劳动合同副本，以备不时之需。

总结来说，国企正式工是需要签合同的，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要手段。如果你在国企工作且未签订劳动合同，或者对劳动合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。