结论：上班7天离职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的劳动报酬。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务按照约定支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

工资计算方式

工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。通常，一个月的计薪天数按照21.75天来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同）。例如，如果约定的月工资为3000元，那么日工资约为：

\(日工资 = \frac{3000元}{21.75天} \approx 137.93元\)

因此，工作7天的工资就是：

\(7天工资 = 137.93元/天 \times 7天 = 965.51元\)

特殊情况处理

• 自离情况：如果劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行，且赔偿金额不得超过法定限额，不能无故克扣工资。
• 试用期离职：如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。

维权措施

如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，上班7天离职的劳动者是有权获得工资的，这是由《劳动法》明确保障的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，在辞职时也应注意履行相应的离职手续，以确保顺利离职并结算工资。

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