劝退是否会有赔偿，主要取决于劝退的性质、是否构成违法解除劳动合同、是否协商一致以及劳动者是否存在过错等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由而劝退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：如员工小李工作表现良好，却无故被劝退，且此过程有证据（如录音、书面通知等）支持，则公司需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位与劳动者协商后，劳动者同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：如公司因经营结构调整，与员工小张协商后劝退，并支付经济补偿，此协商过程及补偿支付可作为合法解除劳动合同的依据。

3. 劳动者存在法定过错的情况：

   • 如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位可合法劝退，无需支付赔偿金。
   • 举例：如员工小王多次违反考勤制度，经警告不改而被劝退，公司无需支付赔偿金。

关于证据的有效性：

• 录音作为证据需满足真实性、合法性及关联性要求。如果录音是与用人单位的法定代表人或授权代表进行的，且内容真实、合法，那么该录音具有法律效力，可作为劳动争议仲裁或诉讼中的证据。

维权建议：

1. 保留证据：劳动者应妥善保存录音、书面通知、聊天记录等相关证据，以构建完整的证据链。
2. 申请仲裁：若用人单位无故辞退且拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律咨询：在维权过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劝退是否会有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者在遭遇劝退时，应首先判断劝退的性质和自身是否符合赔偿条件，同时确保手中持有的证据（如录音）的真实性和合法性。在此基础上，采取适当的维权措施，以维护自己的合法权益。