针对您提出的“有20年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

一、赔偿的基本原则

赔偿情况主要依据辞退的原因以及员工的月工资水平来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。若员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金将有上限。

二、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于拥有20年工龄的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为20个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。但在此情形下，20年工龄员工的实际补偿仍可达当地月平均工资的三倍乘以12个月。

三、违法辞退的赔偿标准

1. 赔偿金计算：
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于拥有20年工龄的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为40个月工资。
   • 若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，最高不超过24个月。

四、其他相关情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则需支付经济补偿金，标准同上述合法辞退。
   • 若劳动者主动提出并协商一致，用人单位一般无需支付经济补偿。

2. 未支付经济补偿的追加赔偿：

   • 若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其加付50%以上100%以下的赔偿金。此时总补偿金额可能超过40个月工资，具体比例由劳动行政部门确定。

3. 代通知金的适用条件：

   • 仅适用于用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同的情况，额外支付一个月工资作为替代通知期，该金额不与经济补偿金重复计算。

五、建议与总结

1. 明确辞退原因：

   • 在面临辞退时，首先应明确辞退的原因，以便确定赔偿标准。

2. 咨询专业律师：

   • 如有异议或不确定赔偿金额，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，拥有20年工龄的员工被辞退时，赔偿情况需依据辞退原因和员工具体情况确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。特殊情况下，如月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金有上限。希望以上解答能对您有所帮助。