公司监事的身份并不固定为公司干部或职工，而是取决于其具体的任职性质、与公司之间的关系以及工作职责等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 监事的基本定义与角色：

   • 监事是公司中负责监察的法定机关成员，其核心职责是监督公司的财务状况、高级管理人员的职务执行情况，以及履行公司章程规定的其他监察任务。
   • 监事会作为公司必备的法定监督机构，通常由股东代表和适当比例的职工代表组成，以确保公司运营的合规性与透明度。

2. 监事身份界定的关键因素：

   • 劳动关系：判断监事是否为公司员工（或干部，干部通常也属于员工范畴，此处统一以员工论）的核心在于其与公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资报酬、管理与考核等要素来体现。
   • 工作职责：监事在公司中的具体工作职责也是判断其身份的重要依据。如果监事同时担任公司内的其他经营管理职务，那么他们更有可能被视为公司员工。
   • 选举或委派方式：监事的产生方式同样影响其身份界定。公司内部监事通常由股东会或职工代表大会等相关机构选举或委派，而外部监事则可能是由公司聘请的具有专业知识或背景的独立人士。

3. 具体情况分析：

   • 内部监事（职工代表监事）：
     • 如果监事是通过公司内部选举或委派产生的职工代表，且与公司签订了劳动合同，担任了具体的工作岗位，接受公司的管理与考核，并领取工资报酬，那么这类监事属于公司员工。
     • 在这种情况下，监事可能同时担任公司内的管理职务，如部门经理等，此时他们既是监事也是公司干部（如果“干部”指的是公司内的管理职位）。
   • 外部监事（股东代表监事或独立监事）：
     • 对于由公司聘请的外部独立监事或股东代表监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不与公司建立劳动合同关系，不从公司领取常规意义上的工资。
     • 这类监事主要是基于股东身份或受委托履行监事监督职责，因此不属于公司员工范畴，更谈不上是公司干部。

4. 法律建议：

   • 在确定监事的身份时，应首先审查其与公司之间的劳动关系、工作职责以及选举或委派方式。
   • 如果监事同时担任公司内的管理职务，应明确其职责范围，避免职责冲突和利益冲突。
   • 公司应制定完善的监事会制度和监事选举、委派程序，以确保监事的独立性和公正性。

总结来说，公司监事的身份并不固定为公司干部或职工，而是根据其具体的任职性质、与公司之间的关系以及工作职责等多方面因素来综合判断。如果监事与公司存在劳动关系且在公司中担任具体职务，则可以视为公司员工（或干部）；否则，通常不属于公司员工范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。