工人在公司宿舍死亡，公司是否需要承担责任，主要取决于死亡原因、是否与工作相关以及公司是否存在过失等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形下的责任

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也可能被视同工伤。例如，工人加班后感到不适，回宿舍休息后死亡，且时间在48小时内，这种情况可能构成工伤。
   • 公司责任：若工人死亡被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。

2. 非工伤情形下的责任

   • 员工自身原因：若工人在宿舍内因自身疾病（非工作引发）或其他非工作原因导致死亡，且公司无过错，则公司通常不承担赔偿责任。此时，工人的家属可能依据社会保险制度获得一定的抚恤金或丧葬补助，但这与公司无直接法律关系。
   • 第三人侵权：若工人在宿舍内因第三人的侵权行为（如故意伤害）导致死亡，侵权的第三人应承担刑事责任和民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若公司在管理上存在疏忽（如安保措施不到位），可能需承担补充赔偿责任。

3. 公司存在过失时的责任

   • 宿舍设施安全隐患：如果公司提供的宿舍存在明显的安全隐患，如房屋结构问题、电器线路老化等，导致工人死亡，公司应承担赔偿责任。例如，宿舍电线老化引发火灾导致工人死亡，公司需对此负责。
   • 管理不善：公司对宿舍管理存在明显疏漏，如缺乏合理的安全保障措施、未能及时制止宿舍内的危险行为等，导致工人死亡，公司也需承担一定赔偿责任。如宿舍门禁管理不严，外来人员随意进出导致工人受害致死，公司应承担责任。

4. 特殊情况处理

   • 对于工人在宿舍内自杀、他杀等特殊情况，责任的判定需更为谨慎。需综合考虑工人的心理状态、公司是否尽到合理的关怀义务、是否存在欺凌或工作压力过大等因素。若公司能证明已尽到合理关怀与管理义务，通常无需承担责任；反之，则可能需承担一定的补偿或赔偿责任。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：若工人死亡可能与工作相关，公司或家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便明确责任归属。
• 收集证据：在涉及公司过失或第三人侵权的情况下，应收集相关证据以证明责任归属，如宿舍设施的安全检查报告、监控录像等。
• 寻求法律帮助：在处理此类复杂案件时，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。

总之，工人在公司宿舍死亡后的赔偿责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。只有明确了死亡原因、性质以及公司的责任情况，才能做出准确的判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。