当您遇到单位拖欠福利待遇的情况时，了解仲裁时效的相关规定对于维护您的合法权益至关重要。以下是对此问题的详细解答：
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠福利待遇（包括绩效工资等）的情况，“知道或应当知道权利被侵害之日”通常指福利待遇应支付而未支付的日期。
二、劳动关系存续期间的特殊规定
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（含福利待遇）发生争议，您申请仲裁不受一年时效限制。这意味着，只要您还在职，随时可以就单位拖欠福利待遇的事去申请仲裁。
三、劳动关系终止后的规定
如果劳动关系已经终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效期，您的仲裁请求可能会面临不被受理或败诉的风险。
四、仲裁时效的中断与中止
中断：在时效期内，以下情形可导致仲裁时效中断并重新计算：
中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如重大疾病），您无法在时效期内申请仲裁时，时效中止。待原因消除后，时效继续计算。
五、建议
鉴于具体时效期和计算方法可能受地区性法律法规影响，建议您在遇到拖欠福利待遇问题时，及时咨询当地法律专业人士或劳动仲裁机构以获取准确指导。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、催款记录等），以便在申请仲裁时提供有力支持。
总之，了解并掌握仲裁时效的相关规定对于维护您的合法权益至关重要。在必要时，及时寻求专业法律帮助是明智之举。