关于员工网贷无法偿还，贷款公司催收影响到公司人员，以及对于员工留用的问题，以下是我的分析：

首先，明确结论：员工网贷问题属于其个人债务问题，原则上与公司无关。但若催收行为影响到公司正常运营或员工工作状态，公司需采取相应措施处理。对于员工的留用，需综合考虑员工网贷的具体情况、对公司的影响以及公司规章制度等因素。

详细分析：

1. 员工网贷的个人责任：

   • 员工网贷是其个人行为，债务应由其个人承担。公司没有义务为员工偿还网贷。
   • 若员工因网贷问题导致无法正常工作或影响工作效率，公司可根据规章制度进行相应处理。

2. 贷款公司催收对公司的影响：

   • 贷款公司的催收行为若频繁且不当，可能干扰公司正常运营，如电话骚扰、上门催收等。
   • 公司可与贷款公司沟通，明确表明员工网贷与公司无关，要求贷款公司合理催收，避免对公司造成不必要的影响。

3. 员工留用的考量因素：

   • 员工网贷情况：若员工网贷金额较小，且有能力尽快偿还，对公司影响较小，可考虑继续留用。
   • 对公司影响：若员工网贷问题已严重影响到公司形象、运营或员工士气，公司需评估继续留用该员工的风险。
   • 公司规章制度：公司应查阅相关规章制度，看是否有关于员工个人债务问题的处理规定，并依据规定进行处理。

4. 公司应采取的措施：

   • 加强员工教育，提醒员工注意个人财务管理，避免陷入网贷困境。
   • 完善公司规章制度，明确员工个人债务与公司无关，以及对于此类问题的处理办法。
   • 若贷款公司催收行为不当，公司可寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，员工网贷问题虽属于个人事务，但若对公司造成不良影响，公司需采取相应措施处理。对于员工的留用，需综合考虑多方面因素，确保公司利益与员工权益的平衡。如有进一步法律问题或需要具体建议，请随时向我咨询。