上班时同事间发生打架斗殴，一般情况下不能认定为工伤。但如因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。具体判断需结合实际情况及相关法律法规进行。以下是详细分析：
一般情况
在大多数情况下，上班期间与同事打架受伤是不能被认定为工伤的，主要基于以下几点原因：
工伤定义不符：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。打架行为并非为了完成工作任务，而是个人之间的冲突和争执，与工作无直接关联。
故意犯罪排除：如果打架行为带有主观上的故意挑衅、报复等目的，可能构成违反治安管理甚至犯罪行为。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。
违反公司规定：打架行为违反了公司的规章制度，甚至可能触犯法律。因此，受伤者不仅无法获得工伤认定，还可能面临公司的纪律处分以及法律的制裁。
特殊情况
尽管一般情况下打架受伤不能认定为工伤，但也存在例外情况，特别是在以下场景中：
履行工作职责受伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种伤害是有可能被认定为工伤的。例如，职工在制止同事违规操作时遭到殴打受伤，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。
法律法规支持：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当被认定为工伤。
总结与建议
综上所述，上班期间与同事打架受伤是否能认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责而受伤。对于非因履行工作职责而发生的打架受伤，通常不被认定为工伤，并可能面临公司处罚和法律制裁。
因此，建议职工在工作中保持冷静和理智，通过沟通等方式解决矛盾和问题，避免不必要的冲突和伤害。如果因履行工作职责而受到暴力伤害，应及时向相关部门申报工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。