当选支委后是可以辞职的，不过具体情形和流程可能会因所在单位或组织的规章制度而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律的角度来看，支委成员的身份通常并不构成一种法律上的强制义务，除非有特定的法律、法规或合同明确规定了相关职责和义务。在一般情况下，支委成员是基于自愿和选举产生的，因此他们也有权根据自己的意愿选择辞职。

二、组织规章制度层面

1. 查阅规章制度：首先，你需要查阅所在单位或组织的规章制度，特别是关于支委成员辞职的相关规定。这些规定通常会明确辞职的程序、需要提交的材料以及辞职后的相关事宜。

2. 遵循辞职程序：根据规章制度的要求，你可能需要向所在单位或组织的上级部门或领导提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和意愿。在提交申请后，你可能需要等待一段时间，以便上级部门或领导进行审批和处理。

3. 交接工作：在辞职获得批准后，你需要与接任者或相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交相关文件、资料、工作进展情况等。

三、实际操作层面

1. 与上级沟通：在决定辞职前，建议你与上级部门或领导进行沟通，说明你的辞职意愿和原因。这有助于增进相互理解，减少不必要的误会和冲突。

2. 考虑影响：辞职可能会对所在单位或组织的工作产生一定影响，特别是如果你在支委中担任重要职务或负责关键工作。因此，在决定辞职前，你需要充分考虑这一影响，并尽量提前做好安排和准备。

3. 保持职业操守：无论出于何种原因辞职，你都应保持职业操守和诚信原则。在辞职过程中，不得泄露单位或组织的机密信息或损害其利益。

四、可能面临的后果

1. 如果辞职程序合规：且没有违反任何规章制度或合同约定，那么你通常可以顺利辞职，并不会面临任何法律后果。

2. 如果辞职程序不合规：或者违反了规章制度或合同约定，那么你可能会面临一定的责任或处罚。例如，你可能需要承担因辞职给单位或组织造成的损失赔偿责任。

建议：如果你打算辞职，建议你先仔细查阅所在单位或组织的规章制度，了解辞职的具体程序和要求。同时，你也可以与上级部门或领导进行沟通，说明你的辞职意愿和原因，以便更好地处理辞职事宜。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。