结论：试用期离职，劳动者同样有权获得离职证明。

详细解释与法律依据：

1. 离职证明的法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，无论劳动者处于试用期还是正式期，离职时都有权获得离职证明。

2. 离职证明的内容： 离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的日期等信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

3. 试用期离职的特殊性： 虽然试用期离职在流程上可能与正式期离职略有不同，但在获得离职证明这一权利上并无差异。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，如果劳动者在试用期内决定离职，用人单位同样需要按照法律规定出具离职证明。

4. 未出具离职证明的法律后果： 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位出具。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议与行动指南：

• 主动要求：如果你在试用期内决定离职，可以主动向用人单位提出要求出具离职证明。
• 保留证据：如果用人单位拒绝出具离职证明，你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便后续维权。
• 寻求帮助：如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

总结：试用期离职时，劳动者同样有权获得离职证明。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当遵守。如果你在离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。