关于年假如何休的规定，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、年假的基本条件与天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作时间来确定：工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、连续工作时间的认定

关于连续工作时间的认定，人力资源社会保障部办公厅有明确规定：职工连续工作满12个月以上，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在同一单位还是不同单位工作，只要连续工作时间满12个月，就有资格享受年假。

三、请事假、病假对年假的影响

请事假或病假是否会影响年假的享受，这取决于具体情况。根据规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者职工请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。但请产假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期，是不计入年休假假期的。

四、年假的安排与工资发放

单位在安排年假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

五、离职时年假未休完的处理

如果职工在离职时，当年度的年假未休完，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

六、未休年假的工资补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算方法是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

七、特殊情况的年假处理

对于职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外，如果职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，这些假期是不计入年休假假期的。

综上所述，年假的享受与安排涉及多个方面，包括年假的基本条件、连续工作时间的认定、请事假病假对年假的影响、年假的安排与工资发放、离职时年假未休完的处理以及未休年假的工资补偿等。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。