公司临时用工工资的发放需根据用工性质及法律规定进行，核心结论如下：

1. 非全日制用工（小时工）

   • 发放周期：工资结算周期最长不得超过15日（《劳动合同法》第72条），例如按周或每15天支付一次。
     
   • 计算方式：以小时计酬为主，标准不得低于当地政府公布的最低小时工资标准（如北京2023年为25.3元/小时）。
     
   • 注意事项：非全日制用工无需签订书面合同（但建议签订），且不得约定试用期，工资中已包含社保费用（需自行缴纳或由公司代缴）。

2. 全日制临时用工（短期合同工）

   • 发放周期：需按月支付工资（《工资支付暂行规定》第7条），即使工作未满一个月，也应按实际出勤天数折算。
     
   • 计算方式：需明确约定日工资或小时工资标准，且不得低于当地月最低工资标准折算后的日薪（如上海2023年月最低工资2690元，日薪约123.7元）。
     
   • 注意事项：必须签订书面劳动合同（超过1个月未签需支付双倍工资），且需依法缴纳社保（养老、医疗、失业等）。

3. 劳务关系（如退休返聘、兼职）

   • 发放周期：双方可自由约定（如按次、按项目结算），但需在劳务协议中明确。
     
   • 计算方式：按约定金额支付，无需受最低工资限制，但需保留支付凭证（如转账记录、签字收据）。
     
   • 注意事项：劳务关系不受《劳动合同法》保护，公司无需缴纳社保，但需注意税务合规（如代扣代缴个税）。

关键提醒：

• 无论何种用工形式，均需保留工资发放记录（如银行流水、签字工资条）至少2年，以备劳动监察或仲裁核查。
  
• 若临时用工涉及危险作业（如建筑、高空作业），需额外确认是否已购买商业保险或雇主责任险，降低用工风险。
  

如有具体场景（如未签合同、工资拖欠等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析解决方案。