您好，关于您提出的“试用期内提前几天告知用人单位”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

在试用期内，如果您希望解除与用人单位的劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的试用期内的辞职通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

同时，我也想提醒您，在试用期内解除劳动合同，除了需要遵守上述通知期限外，还应当确保您的行为符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。例如，如果您与用人单位在劳动合同中约定了其他解除条件或程序，您也需要按照约定来执行。

另外，如果您在试用期内遇到用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的特殊权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

最后，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，在您离职时，用人单位应当及时为您结算并支付应得的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。