公司解散时，员工赔偿金标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿情况需根据解散原因、劳动合同履行情况等因素综合判断，核心结论如下：

1. 经济补偿金（普遍适用情形）
   若公司因经营困难、重组等非员工过错原因解散，需向员工支付经济补偿金。标准为：

   • 计算基数：员工解散前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入通常不计入）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。

2. 赔偿金（违法解散情形）
   若公司未依法履行解散程序（如未提前30日通知工会或全体员工、未依法清算等），可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。

3. 代通知金（特定情形）
   若公司解散时未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（但实践中，公司解散通常需履行清算程序，此情形较少见）。

4. 其他权益保障

   • 工资结算：公司需一次性结清解散前的工资、加班费等；
     
   • 社保与公积金：公司需为员工办理社保、公积金减员手续，并确保解散前已足额缴纳；
     
   • 优先清偿权：若公司财产不足以清偿全部债务，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围（优于普通债权）。

温馨提示：

• 赔偿金计算需以劳动合同、工资记录等证据为基础，建议员工在解散过程中保留相关材料；
  
• 若公司拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
  

如有具体细节需进一步分析（如解散原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。