公休假工龄的计算主要依据职工的累计工作年限，具体计算方式及规定如下：

1. 工龄计算基础：

   • 公休假，即带薪年休假，其天数根据职工的累计工作年限确定。这里的“累计工作年限”不仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括职工在其他用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。

2. 具体计算标准：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

4. 工龄证明与争议解决：

   • 职工应保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其累计工作年限。
   • 如果用人单位与职工就工龄计算或年休假天数发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公休假工龄的计算主要依据职工的累计工作年限，按照不同的年限区间确定年休假天数。职工应保留好相关的工作证明，以备不时之需。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。