因工作导致抑郁症，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若抑郁症被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然抑郁症通常不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明抑郁症是由于工作原因（如长期工作压力、工作环境恶劣、工作强度过大等）直接导致的，且经过专业的医疗鉴定机构认定为工伤，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容：赔偿内容可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。

2. 若抑郁症未被认定为工伤：

   • 公司责任：如果抑郁症未被认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务导致员工长期处于高压状态等，员工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿难度：在这种情况下，员工需要证明公司存在过错，并且该过错与抑郁症的发生有直接的因果关系，这通常比较困难，需要充分的证据支持。

3. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留证据：员工在出现抑郁症症状后，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。
   • 申请工伤认定：如果认为抑郁症与工作有关，员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据证明抑郁症是由工作原因导致的。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在申请工伤认定或提起民事诉讼前，咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒：因工作导致抑郁症公司是否要赔偿，关键在于抑郁症是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。员工在遇到此类情况时，应及时就医、保留证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。