劳动法中关于婚假的规定主要依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及各地方的相关规定，以下是对婚假的详细解释：

1. 婚假天数：

   • 基础婚假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
   • 延长婚假：在基础婚假的基础上，部分地方性法规或政策可能规定了延长婚假的情形，如晚婚（通常指男满25周岁、女满23周岁初婚）可能享受额外的婚假天数。但需注意，随着计划生育政策的调整，晚婚假的规定在部分地区可能已有所变化或取消，具体需参照当地最新规定。

2. 婚假待遇：

   • 工资支付：职工在婚假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低或克扣。
   • 福利待遇：婚假期间，职工应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3. 婚假申请与批准：

   • 申请流程：职工需提前向用人单位提出婚假申请，并提交相关证明材料（如结婚证等）。
   • 批准权限：婚假的批准权限通常由用人单位的行政领导或人力资源部门行使，具体需参照用人单位的规章制度。

4. 特殊情况下的婚假：

   • 再婚职工：再婚职工同样享有婚假权利，婚假天数与初婚职工相同。
   • 异地结婚：对于异地结婚的职工，用人单位可能根据实际情况给予一定的路程假，以便职工往返于结婚地与工作地之间。路程假的具体天数需参照用人单位的规章制度或地方性规定。

5. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的婚假规定，如婚假天数的具体标准、婚假与晚婚假的结合方式等。因此，在享受婚假时，职工需了解并遵守当地的相关规定。

法律建议：

• 职工在享受婚假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解婚假的具体申请流程、天数及待遇等。
• 如用人单位拒绝批准婚假或降低婚假期间的工资待遇，职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于地方性规定中的特殊条款，职工可咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律信息。

可能后果：

• 若职工未按照用人单位的规章制度申请婚假或未提供必要的证明材料，可能导致婚假申请被拒绝。
• 若用人单位违反劳动法规定，拒绝批准婚假或降低婚假期间的工资待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。