公司一直拖着不发工资，这是违法行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”

这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，如果拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

二、法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的需求，或者您对劳动仲裁的结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

三、可能的法律后果

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金给劳动者。
• 如果公司的拖欠工资行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司的拖欠工资行为导致劳动者生活困难或者引发其他严重后果，公司还可能承担刑事责任。

行动建议：我建议您首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因并要求支付。如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。