工地发生人员死亡事故的赔偿标准，需结合事故性质、责任划分及法律规定综合判定。以下是具体分析：

1. 工伤死亡赔偿（若事故被认定为工伤）
   根据《工伤保险条例》第三十九条，用人单位需支付：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元，具体以国家统计局最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，核定各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
     关键点：需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。

2. 人身损害赔偿（若事故涉及第三方责任）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，责任方需赔偿：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
     
   • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限（需结合扶养人丧失劳动能力程度）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常5万-10万元）。
     关键点：需证明责任方存在过错（如安全措施不到位、违规操作等）。

3. 混合责任情形
   若事故既涉及工伤又存在第三方责任（如施工单位与分包方均有过错），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即报警并保护现场，由安监部门调查事故原因；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、现场照片等证据；
   
3. 根据责任认定结果，选择工伤认定或民事诉讼途径；
   
4. 赔偿协商需书面确认，避免口头承诺。
   

如需进一步分析具体案件细节（如责任划分、证据收集等），可直接向我咨询。