结论前置：没有经过个人同意调岗，是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果调岗不符合劳动合同的约定或未经劳动者同意且不具备合理性，很可能违反劳动法。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自调岗，就可能构成违约，违反劳动法。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位也不能随意调岗。调岗应当具备合理性，比如基于生产经营的需要、劳动者不能胜任原工作等。
   • 如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对劳动者不利（如降低薪资、改变工作地点导致通勤成本大幅增加等），那么这种调岗很可能被视为违法。

3. 劳动者的同意：

   • 调岗通常需要劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可能有权单方面调岗，但这也需要符合法律法规的规定，并通常需要提前与劳动者协商或告知。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不具备合理性，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的调岗行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果你遇到了未经同意被调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。
• 然后，与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和合理性，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例：

• 假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位为销售代表，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款。现在，用人单位未经你同意将你调岗至客服岗位，且薪资有所降低。这种情况下，用人单位的调岗行为很可能违反劳动法，你有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。

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