关于您提出的“自动离职是否需要办离职手续”的问题，这是一个涉及劳动法和员工离职管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在严格意义上的“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被理解为员工单方面违法解除劳动合同的行为，但现在的法律框架下，我们更倾向于将这类情况纳入到离职管理的范畴中。

当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当采取积极措施，要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等，以明确双方的权利和义务。如果用人单位无法联系上员工，那么应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并确保这一解除行为符合法律程序，以避免劳动关系一直存续带来的潜在风险。

从员工的角度来看，即使您认为自己属于“自动离职”，也建议您主动与用人单位沟通，办理离职手续。这是因为：

1. 保障自身权益：办理离职手续可以确保您获得应得的工资、奖金、福利等，同时避免用人单位以“未办理离职手续”为由扣留您的相关权益。

2. 避免法律风险：如果未办理离职手续，用人单位可能会以您违反规章制度为由，对您进行处罚或追究法律责任。此外，未办理离职手续也可能影响您未来的就业和社保缴纳等。

3. 维护职业声誉：妥善办理离职手续可以体现您的职业素养和责任感，有助于维护您的职业声誉和人际关系。

综上所述，无论从法律角度还是从个人权益保障角度来看，即使您认为自己属于“自动离职”，也建议您主动与用人单位沟通并办理离职手续。这样不仅可以确保您的权益得到保障，还可以避免潜在的法律风险和职业声誉损失。