作为拥有多领域法律实务经验的律师，我为你梳理了人力资源工作中必备的劳动法核心知识，分以下要点详细说明：

1. 劳动合同的订立与解除

   • 订立要点：劳动合同需在用工之日起1个月内签订，否则需支付双倍工资（最长11个月）。试用期包含在合同期内，且试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
     
   • 解除条件：用人单位单方解除需符合《劳动合同法》第39-41条（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除需支付赔偿金（2N）。劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日即可。

2. 工资与工时制度

   • 工资支付：必须以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。加班工资计算基数为劳动合同约定的工资，工作日加班支付150%、休息日200%、法定节假日300%。
     
   • 工时限制：标准工时制每日不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分需支付加班费。综合计算工时制和不定时工作制需经劳动行政部门审批。

3. 社会保险与福利

   • 强制缴纳：用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，未缴纳的需补缴并可能面临罚款。住房公积金虽非强制但建议缴纳以规避风险。
     
   • 工伤认定：工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，均属工伤。用人单位需在30日内申请工伤认定，否则费用由单位承担。

4. 女职工与未成年工特殊保护

   • 女职工：禁止安排经期从事高处、低温、冷水作业；孕期不得安排禁忌劳动；产假不少于98天（含产前15天），难产或多胞胎每多1个婴儿增加15天。
     
   • 未成年工：不得安排从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的作业，需定期进行健康检查。

5. 劳动争议处理流程

   • 协商调解：争议发生后优先通过企业内部调解委员会或工会协商解决。
     
   • 仲裁诉讼：协商不成需在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。仲裁是诉讼的前置程序，不可跳过。

实务建议：

• 完善规章制度：确保员工手册、考勤制度等经过民主程序制定并公示，避免因程序瑕疵被认定无效。
  
• 留存证据：对员工违纪行为、绩效考核结果等关键事实，需通过书面通知、签字确认等方式留存证据。
  
• 定期培训：对HR和管理人员进行劳动法培训，降低用工风险。
  

如有具体场景（如裁员、调岗、工伤赔偿等）需要进一步分析，可直接向我咨询。