目前并没有官方消息表明中国会取消劳务派遣制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣制度的现状：

   • 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国劳动市场中占据一定地位。它为企业提供了用工的灵活性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
   • 劳务派遣制度受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，确保了劳务派遣的合法性和规范性。

2. 取消劳务派遣的可能性分析：

   • 法律层面：目前并没有相关法律法规明确表明要取消劳务派遣制度。相反，法律对劳务派遣的规范和管理正在不断完善，以保障劳动者的权益。
   • 经济层面：劳务派遣制度在一定程度上促进了就业市场的灵活性和多样性。取消该制度可能会对企业的用工方式和劳动者的就业选择产生一定影响，因此需要谨慎考虑。
   • 社会层面：劳务派遣制度在解决特定行业或企业的用工需求方面发挥了积极作用。取消该制度可能会引发一系列社会问题，如失业率上升、劳动关系不稳定等。

3. 劳务派遣制度的改革方向：

   • 虽然取消劳务派遣制度的可能性不大，但对其进行改革和完善是必要的。例如，可以加强对劳务派遣公司的监管，确保其合法经营；提高劳务派遣劳动者的待遇和保障水平；规范劳务派遣的用工范围和期限等。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在选择劳务派遣用工方式时，应充分了解自己的权益和义务，与劳务派遣公司和用工单位签订明确的劳动合同。
   • 在工作过程中，如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，目前并没有官方消息表明中国会取消劳务派遣制度。相反，我们应该关注劳务派遣制度的改革和完善方向，以更好地保障劳动者的权益和促进劳动市场的健康发展。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。