我国第一部劳动安全卫生的法律是《中华人民共和国矿山安全法》，不过若从更宽泛的劳动安全卫生立法体系来看，通常认为《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的规定，构建了我国劳动安全卫生的基本法律框架，而在此之前专项的、针对劳动安全卫生的法律首推《中华人民共和国矿山安全法》，以下为你详细介绍：
《中华人民共和国矿山安全法》
- 立法背景与目的
- 矿山作业具有高风险性，事故频发，严重威胁矿工的生命安全和身体健康。为了保障矿山生产安全，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿业的发展，我国制定了《中华人民共和国矿山安全法》。该法于1992年11月7日由第七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自1993年5月1日起施行。
- 主要内容
- 它对矿山建设的安全保障、矿山开采的安全保障、矿山企业的安全管理等方面作出了详细规定。例如，规定矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；矿山企业必须对作业场所中的有毒有害物质和井下空气含氧量进行检测，保证符合安全要求等。
《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的规定
- 立法意义
- 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，是一部综合性的劳动法律。其中第六章专门规定了“劳动安全卫生”，从更宏观的层面构建了我国劳动安全卫生的基本法律框架，适用于各类企业和劳动者，为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康提供了全面的法律依据。
- 主要内容
- 用人单位的义务：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 劳动安全卫生设施标准：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”制度）。
- 劳动安全卫生条件要求：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 劳动者权利：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
如果你在劳动工伤领域还有其他疑问，比如工伤认定、工伤赔偿标准等问题，都可以直接向我咨询。