合同期满个人不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下可能涉及赔偿或补偿问题，需分情况讨论：

1. 常规情形：个人主动不续签，用人单位无需赔偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，仅当用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。这是最常见的情形，例如原合同工资5000元/月，续签时用人单位仍提供5000元/月工资，劳动者选择不续签，此时用人单位无赔偿责任。

2. 例外情形：用人单位降低条件续签，劳动者拒绝时需支付补偿
   若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位至不利位置、减少福利待遇等），劳动者拒绝续签的，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，用人单位降低条件续签被拒，则需支付3×6000=18000元补偿。

3. 特殊情形：涉及违法终止或未履行告知义务的赔偿

   • 违法终止合同：若用人单位在合同期满前未依法与劳动者协商续签，或以威胁、欺诈等手段迫使劳动者不续签，可能构成违法终止劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 未履行告知义务：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位终止合同需提前30日以书面形式通知劳动者（或额外支付1个月工资代通知金）。若未履行该义务，可能面临行政处罚或劳动者主张权益的风险，但此情形不直接涉及“赔偿”，而是程序合规性问题。

操作建议：

• 劳动者：合同期满前主动与用人单位沟通续签意向，明确对方是否维持或提高条件；若拒绝续签，建议书面留存证据（如拒绝续签声明），避免后续纠纷。
  
• 用人单位：续签前应评估劳动者表现及岗位需求，若决定不续签或调整条件，需提前与劳动者协商并留存书面记录；若劳动者拒绝续签，需确认是否因降低条件导致，以规避补偿风险。
  

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