您好，关于您询问的派遣工比例问题，我可以为您详细解答。

根据南昌市人社局发布的《南昌市劳务派遣合规用工指引》以及人力资源社会保障部办公厅的相关通知，劳务派遣用工是补充形式，其用工数量是受到严格限制的。具体来说，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳务派遣用工的合法性和规范性，同时维护被派遣劳动者的合法权益。

此外，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于用工单位来说，应当严格控制劳务派遣用工数量，确保不超过规定的比例上限。如果用工单位在暂行规定施行前使用的被派遣劳动者数量已经超过用工总量的10%，那么需要在两年内逐步降至规定比例。同时，用工单位还需要建立健全管理台帐，全面掌握使用被派遣劳动者的数量及其比例情况。

另外，我还想提醒您的是，劳务派遣单位和用工单位都有义务保障被派遣劳动者的合法权益。例如，被派遣劳动者应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位需要支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。同时，劳务派遣单位也需要依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。