离职补贴的计算需结合具体情形，以下是不同情况下的核心结论与详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。例如：工作5年被违法辞退，赔偿金为10个月工资。

2. 特殊情形下的额外补偿

• 未提前30日通知解除：若用人单位未履行通知义务，需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形）。
  
• 未依法支付经济补偿：若用人单位拖延或拒付补偿，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。
  
• 竞业限制补偿：若双方约定竞业限制条款，用人单位需在限制期内按月支付补偿（标准由双方约定，不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。

1. 地方性政策差异
   部分地区对离职补贴有额外规定，例如：
   

• 医疗补助费：患职业病或因工负伤的劳动者，可能享受医疗补助费（具体标准因地而异）；
  
• 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工离职时，可主张该补助金（标准按伤残等级和当地规定计算）。

行动建议：

1. 核对劳动合同、解除协议等书面文件，明确离职原因及补偿约定；
   
2. 收集工资条、银行流水等证据，计算月工资标准及补偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、工资结构等），可直接向我咨询。