职工休息休假规定主要依据我国现行的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，具体内容如下：

1. 休息日：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天不工作，用于休息和恢复体力。
   • 休息日通常安排在周六或周日，但具体安排可能因用人单位的工作性质和实际情况而有所不同。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》第四十条，劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。这些节日是法定的休息日，劳动者有权享受带薪休假。
   • 法定节假日的具体日期和天数由国家规定，并可能根据实际情况进行调整。用人单位应确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息。

3. 年休假：

   • 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 年休假的天数根据劳动者的工作年限和用人单位的规定而定，但通常不少于五天。年休假是劳动者的重要权益，用人单位应合理安排，确保劳动者能够享受。

4. 病假与事假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和病情，可以享受一定期限的病假。病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 劳动者因个人原因需要请假时，可以申请事假。事假的批准和天数通常由用人单位根据实际情况决定，事假期间可能不支付工资。

5. 婚假、产假、丧假等：

   • 劳动者在结婚、生育、直系亲属死亡等情况下，可以享受一定的假期。这些假期的天数和待遇由国家规定和用人单位的具体政策而定。
   • 例如，婚假通常为三天，产假根据生育情况可能有所不同，丧假则根据直系亲属的关系和实际情况而定。

在享受休息休假权益时，劳动者应注意以下几点：

• 了解并熟悉用人单位的规章制度和劳动合同中关于休息休假的规定，确保自己的权益得到保障。
• 在需要请假时，提前向用人单位提出申请，并按照规定的程序办理请假手续。
• 如果用人单位侵犯了自己的休息休假权益，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解并维护自己的休息休假权益是非常重要的。如果你在休息休假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。