根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。以下是具体说明：

1. 计算依据：

   • 带薪年休假天数是根据职工的“累计工作年限”来确定的，而非仅看在当前单位的工作年限。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 例如，您在A公司工作了5年，在B公司工作了5年，累计工作年限就是10年，此时您应享受10天的带薪年休假。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您是新入职的职工，且符合享受带薪年休假的条件，那么您当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，您在7月1日入职新单位，且累计工作年限已满10年，那么您当年度应享受的年休假天数为（184天÷365天）×10天≈5天（结果四舍五入）。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您不享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么您也不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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