在公司工作一年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：若员工在公司工作一年，则经济补偿为1个月工资。例如，若员工月工资为5000元，则经济补偿为5000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，或者辞退理由不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体计算：若员工在公司工作一年，经济补偿为1个月工资，则赔偿金为2个月工资。例如，若员工月工资为5000元，则赔偿金为10000元。

额外建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并确认公司是否按照法律规定进行了操作。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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