针对“天天加班不给加班费”这一问题，核心结论是：您有权要求用人单位支付加班费，若协商无果，可通过法律途径维权。 以下是具体分析：

1. 法律明确规定加班需支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日且未补休）、300%（法定节假日）的加班费。若用人单位未支付，属于违法行为，您有权要求补发。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留加班记录（如考勤表、打卡记录、加班通知）、工资条、劳动合同等材料，证明加班事实及未支付加班费的情况。
     
   • 第二步：与用人单位协商
     可先与HR或上级沟通，明确要求支付加班费，并留存书面或录音证据（如邮件、微信记录）。
     
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），或直接申请劳动仲裁（时效为1年），主张加班费及可能的经济补偿。

3. 注意事项

   • 加班认定：需区分“自愿加班”与“单位安排”。若单位未明确要求加班，可能难以主张加班费，但若因单位工作安排导致不得不加班（如未完成定额任务），仍可主张。
     
   • 举证责任：劳动者需初步证明加班事实（如考勤记录），若单位否认，则需由单位提供反证（如已支付加班费的凭证）。
     
   • 综合计算工时制：若劳动合同约定实行综合计算工时制，需确认是否经劳动部门审批，且加班费计算方式与标准工时制不同（仅法定节假日加班需支付300%工资）。

建议行动：先整理证据并与单位协商，若未解决，可携带材料向我进一步咨询，我将协助您分析证据、制定维权策略。