工作满两年的员工，通常每年可以享受5天的带薪年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。因此，对于工作满两年的员工来说，他们符合这一条件，每年应享有5天的带薪年假。
二、年休假天数的计算与特殊情况
累计工作时间的计算：
- “累计工作时间”是指职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。这包括了在全日制工作单位的时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
- 在计算年休假天数时，职工可能需要提供如社保缴费记录、劳动合同等工作履历证明来佐证其累计工作时间。
不享受年休假的特殊情况：
- 若职工已享受超过年休假天数的寒暑假，则不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工将不享受当年的年休假。
- 职工因病假累计达到一定月数（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月或4个月）的，也将不享受当年的年休假。
三、年休假与法定节假日、休息日的区别
- 法定节假日：如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是由国家法律统一规定的，与工作年限无关，所有公民均享有。若法定节假日适逢周末，通常会进行调休补假。
- 休息日：即周末，是职工正常的休息时间，也不计入年休假的假期。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设小张在一家公司工作了两年，且没有享受过寒暑假、事假或病假等超过年休假天数的假期，那么他每年应享有5天的带薪年假。
- 建议：为确保自身权益，职工应妥善保留工作履历证明，并在必要时向单位提出年休假申请。同时，单位也应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，工作满两年的员工通常每年可以享受5天的带薪年假，但具体天数可能受到特殊情况的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。