不满一个月的工资结算，通常按照实际出勤天数或约定的方式计算，具体需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若劳动者未满一个月离职，工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月工资5000元，实际出勤10天，则应发工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。
   注意：若劳动合同或公司规章制度另有约定（如按日计薪），且不违反法律强制性规定，可按约定执行。

2. 按约定方式计算
   若劳动合同中明确约定了“不满一个月按实际出勤天数结算”或“按固定比例支付”，且该约定公平合理（如不低于当地最低工资标准），则按约定执行。但需警惕以下情形：

   • 约定“试用期工资为正式工资的80%”需符合《劳动合同法》规定（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；
     
   • 约定“离职时未满一个月不支付工资”或“按不足月扣除高额费用”等条款，因违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠）而无效。

3. 特殊情形下的结算规则

   • 试用期离职：若劳动者在试用期内离职，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，不得以“试用期未满”为由拒绝支付；
     
   • 非全日制用工：按《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算周期不得超过15日；
     
   • 停工停产期间：若因用人单位原因停工停产，未满一个月的工资按劳动合同约定支付；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体以地方规定为准）。

建议：

• 劳动者离职时，应要求用人单位出具书面工资结算单，明确出勤天数、工资标准及扣除项目；
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善工资支付制度，明确不满一个月工资的计算方式，避免纠纷。
  

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