结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。以下是对该结论的详细解释：

一、劳务派遣的定义与涉及主体

劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位工作，并由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

二、工资支付责任主体与支付方式

1. 工资支付责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。因此，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位支付。

2. 支付方式：

   • 劳务派遣单位通常与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。其中，工资支付是重要内容之一。
   • 用工单位按照协议约定，将包括工资在内的劳务费用支付给劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位在收到款项后，负责核算并发放给派遣员工。

三、特殊情况下的处理

1. 用工单位拖欠劳务费用：

   • 如果用工单位拖欠劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳务派遣单位仍需先行垫付，确保派遣员工的合法权益不受损害。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着派遣员工的工资待遇应与用工单位同类岗位的正式员工相当。

3. 禁止不合理收费：

   • 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，包括工资扣除等不合理行为。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：

   • 劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位依法支付劳动报酬。如果权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

2. 维权途径：

   • 劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，虽然存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，明确工资支付方式和责任主体，以避免后续纠纷。

总结与建议：劳务派遣员工的工资一般由劳务派遣单位发放。若遇到工资支付问题，劳动者应首先与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。