您好，关于企业赔偿金的工资标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。下面我将为您详细归纳和解释：
一、经济补偿金（N）
适用情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等特定原因提出解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员或企业破产重整等需要裁减人员；
- 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外）；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济赔偿金（2N）
适用情形：
- 当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权获得经济赔偿金。
计算方式：
- 经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况下的赔偿
拖欠或克扣工资：
- 用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法约定试用期：
- 用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未支付加班工资：
- 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实例分析
以员工小李为例，其在某企业工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，该企业所在地区上年度职工月平均工资为3000元。由于小李的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此若企业违法解除劳动合同，应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿 = 4（工作年限）× 8000（月工资） = 32000元；
- 赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。
注意事项
- 在计算赔偿金时，务必确保工作年限和月工资的准确计算。
- 面对企业违法解除劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解企业赔偿金的工资标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。